ボーナスの支給が無かったけど支払われる事になった経緯を報告するよ

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みなさんこんにちは。やんじです。

冬のボーナスが会社から支給されてないやんじさんですが、動きがあったので報告します。

前の記事はこちら

会社に在籍しているのにボーナスが支給されない
みなさんこんにちは。やんじです。 本日は給料の振り込み日なのですが、ボーナスが支給されていませんでした。 予想は...
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まず僕の状態と会社の状態

■11月30日から会社に行っていない(有給消化)

■ボーナスの査定面談は12月初旬にある(受けていない)

■ボーナスの支給日は12月25日である

■1月6日時点で会社には在籍している

■会社の業績は創設以来一番いい状態

■雇用契約書には年2回の賞与と書いてある

11月30日から会社に行けてないので、現在は有給を使って会社を休んでいます。

退職の意思は伝えたんだけど、会社側から「有給を使って休め」と言われたので長期休暇中なんですね。

で、本日で有給が切れるのですが、会社には「休職」扱いにしてもらって傷病手当の申請をします。

これは全国健康保険組合から給料の一部が支給される制度になります。

社会保険料を払っていれば受けられる制度のようですね。

会社から「受ければ?」って言われたのでよくわからんけど。

傷病手当を受けている間僕には正式には収入が無いのですが、社会保険料の支払いは発生するみたい。

どれだけの手当てが受けられるのかというと、給料の3分の2が支給されるんだってさ。

社会保険料はそこからは天引きされないので、わざわざ保険料はこちらから納めないといけないのが面倒だけどね。

まぁこの辺は会社の経理がどうすればいいか教えてくれるだろう。

ボーナス支給日に支給されてなかった

ボーナス査定は受けてないけど、11月まではバッチリ働いていたし、査定ったって直属の上司と世間話しをした後に支給額を口頭で言われるだけだから、別に受けようが関係ないだろって思ってたら、12月25日には給料しか振り込まれてなかった。

やっぱりブラックかよって思ったよね。

振り込まれてたらそのまま、振り込まれてなかったらどう出るか考えようと思ってた。

ちなみに以前の会社は決算ボーナス支給の1ヶ月前に退職の旨を伝えても満額で支給されたんだけどね。

この辺は会社によるんだなって思った。

即座に会社にメールをしようとしたんだけど直ぐに年末の休みになっちゃうので、年明けに会社にメールするかって事で年末を向かえたのね。

どうすればいいか色々調べてみた

僕は会社とはやり取りできないので、基本的にやり取りは妻がやってくれている。

webで同じようなケースが無いか調べてみたけど、僕と似たようなケースはあまり無かったんだよね。

似たような物として以下が報告されているので紹介するね。

あとは弁護士が分かりやすく説明してくれている。

こういったトラブルの際にまず出てくるのが「労基」と呼ばれる「労働基準監督署」だけど、これって一体どういう所なんだろう?

労働基準監督署

これは国(厚生労働省)が運営している労働に関するトラブルなどを監督する機関です。

逮捕権もあるみたいでけっこう力が強そうです。

仕事中に怪我して「労災を貰ってる」なんてキーワードを聞く事があるけど、これを管轄しているのもここらしい。

労働に関する警察みたいな物のようで、実際に違反が行われている「証拠」が無いと動いてくれないケースが多いみたい。

「証拠」さえあれば超頼もしく、会社や社長に対して罰則や逮捕もありうるんだとか。

東京都労働相談センター

これは都が運営している機関で労基のような権限は無いけど、弁護士など専門家のアドバイスや解決への手助けを受けられるみたい。

ここのいいところは、事前に予約すれば夜の20時までや土曜日にも相談を受け付けているところだね。

どんな証拠が必要なのか、どうすればいいか分からない場合はまずここに相談してみるといい。

電話でも相談できる「東京都ろうどう110番」ってのも有るしね。

ボーナスを払うのは法律では定められていない

はい、もちろんそうですよね。

給料は労働に対する対価なので支払わなければ駄目だけど、賞与は「お疲れさんした、会社の業績もいいしね」っていう感じで支給される。

ボーナスを払うか払わないかは「就業規則」や「雇用契約書」に明記されていれば法律上支払いの義務が生じるんだとか。

逆にいうと、そこにボーナスについて何も言及されていなかったらアウトって事になる。

ただし、恒久的(何年も毎回出ている)に支給されている場合は「給料」と見なされる事もあるみたいだね。

僕の場合、就業規則は会社にあって今は見られないので、雇用契約書に記載されている事だけが頼りとなる。

東京都労働相談センターに電話してみたよ

妻がね。

恐らく「ろうどう110」に電話したんだと思う。

出向かなくていいのでこれはありがたいよね。

「まずは何故支給されていないのか会社に問い合わせてください」と言われたみたい。

妻が懸念していたのは、雇用契約書は1年以上前のもので、会社に「なんでボーナス払わないの?」って言った瞬間に就業規則を改変されるんではないかって事。

ブラックなんで普通にやりかねないんだよね。

それもひっくるめてセンターには相談したみたいなんだけど、「まずは会社に聞いてみて向こうの出方を見ましょう」との事だったみたい。

妻が会社に突っ込みのメールをしてみたよ

【12月分の賞与につきまして】
さて、早速ではありますが、12月の給与を確認いたしましたところ、賞与(ボーナス)が支給されておりませんでした。

突然の退職で大変なご迷惑をかけたことは重々承知の上なのですが、夫は支給対象になっていなかったのでしょうか。

理由をお聞かせ願いたいと存じます。

お忙しい中恐縮ですが、ご返答お願いいたします。

はい。素晴らしい文面です。

簡潔かつ力強く、行間からはちらほら怒りも垣間見えてまことに素晴らしいと思います。

返答内容をここに載せる事はできないので、箇条書きで。

■査定面談を行っていないから保留になっている

■社長自ら面談をして額を決めたかった

■上司からのヒアリングは済んでいるので概算額は出ている

■額は○○万円だけどどうであるか

はい。あっさり支給される事になりました。

保留になってんなら連絡して来いよ。

これあれだよね?突っ込み入れなかったらこのままスルーなパターンだよね。

他にも色々言い訳みたいな事が書いてあったけどさ。

まぁやはりそういう会社でしたよ。

今まで残業代一切支払われてないし。

雇用契約書、就業規則はしっかり目を通しておきましょう

今回でよーくわかりました。

基本的に会社なんて信用しちゃいけないです。

いざとなったら何するかわかりませんよね。

就業規則はPDFだったり書面だったりしますが、何百ページとかあって「見といて」って言われても見る機会なんて中々無いんですよね。

でも「退職金」「給与」「賞与」の所だけはスクリーンショットを取っておくか、コピーしておく事をお勧めしますね。

家に持って帰って良いものか分からないけど、クラウド上にでも上げておけばいいのではないかと思う。

早く支給されないかなー。

これでkindleとAmazonプライムに入るんだからー

それではまた。

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